在近几年国家主管部门多轮规范性政策的严格监管下，教育培训领域的发展势头有所好转，逐步从萎缩态势转变为较为明朗上升态势，但发展到2018年以前的市场规模还尚需一段时间。

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一 发展趋势

2024年我国教育市场规模合计达20560亿元，预计2025年全年我国教育培训行业市场规模将达到22000亿元人民币。

随着我国教育培训行业的逐步复苏，目前该行业发展趋势有如下特点：

一是刚需教育产业复苏明显，多板块领域涌现新机会，普遍对中长期行业发展表示乐观。

二是在K12教育方面，机构升级教学体系与内容，“人工智能+教育培训”成为技术发展的新潮流和趋势。

三是在非学历教育、职场教育等多元教育方面，不同赛道温差明显，银发经济需求持续。

四是以智能硬件、智慧软件为核心的教育科技板块加足马力，零售与出海成为板块关键词，特别是北美、东南亚、拉美地区为代表的市场多地开花。

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二 人才市场

随着我国教育培训行业市场的回暖，2025年1-6月份人才招聘数据来看，岗位招聘数量整体处于稳中有升的态势。

01 人才需求

在人才招聘需求方面，2025年上半年中外合作办学项目新增量同比提升近四成，随之而来的是教培机构对人才需求激增，特别是对国际化、K12国际学校与高等教育中外合作项目对跨文化教育人才需求激增。

理工科师资需求呈现结构性爆发，跨学科背景的候选人竞争热度提升了62%。

02 人才缺口

教育培训产业复苏，教培机构对人才需求增多，但人才缺口仍是明显，重点学科人才缺口扩大了35%，其中智能制造、新能源汽车等产教融合教师缺口突破20万人，具体如下：

一是K12教育领域，包括中高级教师、教学教研负责人、竞赛教练岗位教师等。

二是非学历多元教育领域，包括课程产品运营及开发人才等。

三是教育科技领域，包括海外市场投放负责人、软硬件产研技术岗、零售GTM经理、区域销售培训岗位等。

03 人才来源

我国教育培训行业人才流动性较大，人才主要来源于公立学校、头部教培机构、互联网教育公司、知名海内外互联网公司以及海外的头部游戏公司、头部智能硬件公司等。

04 薪资涨幅

受我国教培行严格监管松绑的影响，2025年1-6月份教育培训行业整体薪资涨幅变化较小，整体涨幅约为3.5%，基本保持稳定。

05 人才画像

教育培训行业的人才日益年轻化，女性教师占比较高。

学历逐步向高端化迈进，虽然仍以本科和硕士学历为主，但博士学历占比正稳步增加。

具备创新教学及跨学科教学能力、熟练应用AI能力且实践经验丰富的教学人才是招聘企业的招聘重点。

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三 薪酬报告

我国教育培训行业经历几年的国家政策调整之后到目前逐步发展为稳定状态，行业整体薪酬涨幅不高，约为3.5%。

但核心关键的中高端岗位跳槽薪酬涨幅有些高达20-30%，具体核心关键岗位/职位薪酬如下表：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考。

素材｜科锐国际、KOS等

编辑｜聚小仕