采购与供应链职能在企业内部的角色正在嬗变，以前单纯的成本管控已无法全面定义当前采购定位。

如今采购职能正向供应链上下游及部门内外部拓展，成为创造更高价值的驱动力之一。

随着我国企业出海和全球化战略，企业的采购战略迎来全面升级，采购与供应链专家与海外方向仍有需求，人才基本能力框架更迭。

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一 发展趋势

2025年我国采购与供应链领域呈现诸多亮点，数字化转型加速推进，大数据分析、人工智能等技术被广泛应用于识别低效环节、优化库存管理及物流路线规划等，提升了供应链的效率与韧性。

一是在消费品行业，供应链数字化、智能化、绿色化和融合化成为不可逆的趋势。

企业正通过数字化转型提高供应链的效率和响应速度，尤其是在采购成本控制、供应链体系整合以及数据管理能力方面。

同时，电商渠道的多元化和品牌商的崛起推动了消费品供应链的全面升级。

二是在汽车行业，电动化、智能化、网联化和生态化推动了汽车产业的跨界融合，引发供应链的深度变革。

技术变革和市场竞争驱动着传统供应链向智慧生态链快速转型，强化供应链韧性、安全性和生态性。

三是2025年的智慧物流将成为风口，市场规模有望突破万亿元，其技术不断创新，应用场景持续拓展，将推动供应链交付的智能化、高效化发展。

四是目前采购与供应链热门人才领域集中在数据分析与预测、跨部门协作沟通以及风险管理等方面。

随着数字化转型加速，具备数据分析能力的人才备受青睐，他们能为供应链策略提供数据支持。

同时，跨部门协作沟通能力强的人才，可有效协调各方资源，确保供应链高效运转，而风险管理人才则有助于应对复杂多变的商业环境。

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二 人才市场

自2025年伊始，人才市场上的采购与供应链的中高端岗位/职位的招聘量有所回升，但人才市场整体还是处于不稳定提高的状态。

01 人才供需

鉴于2025年1-6月份，人才市场不稳定性得以提高。

除了基础性岗位/职位需求不足且竞争激烈外，中高端类采购与供应链岗位/职位的人才需求还是有所回升。

招聘数量也所有上升，招聘企业对于出海和跨境电商类岗位/职位增多，尤其需要生产计划等大供应链等相关人才。

02 人才缺口

我国采购与供应链岗位/职位的人才缺口主要表现在综合管理、细分品类采购管理、海外采购、供应链管理等关键核心岗位/职位。

03 人才流动性

目前采购与供应链岗位/职位的人才离职率较低，流动性不强，人才流动主要来源于国内外同行业头部企业和大厂。

04 薪酬涨幅

由于受市场需求平淡影响，采购与供应链板块人才薪资涨幅较低，多在10%及以内，但中高管岗位/职位的跳槽薪酬涨幅上相较于前两年有逐步回升的趋势。

05 人才画像

我国企业面临出海和全球化的竞争局面，不管是区域性还是全球性的采购与供应链岗位/职位的候选人，都要求具备商业感知能力、数字化分析能力、数据整合及决策能力、商业风险管理能力和跨国供应链的建立及完善能力。

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三 薪酬报告

根据2025年1-6月份人才市场数据，我国采购与供应链领域人才跳槽薪酬涨幅不高，与去年基本持平。

随着我国企业出海和全球化趋势的发展，特别是消费品、跨境电商、新能源汽车等行业的采购与供应链岗位/职位人才的需求增多，具体相关岗位/职位薪酬如下表：

备注：年薪以一线城市为准。

素材｜科锐国际、Atomic等

编辑｜聚小仕