2025年1月，中共中央、国务院印发《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，明确提出教育强国建设的最终目标在于高质量教育体系的全面建成与学习型社会的全面形成。

作为能够撬动国家综合竞争力提升的根基性行业，教育培训领域各板块正在更平稳的监管引导下向更规范、更有序的发展阶段迈进。

而快速迭代的人工智能技术则为教育培训各板块注入了更多新可能，头部企业围绕教学内容、教学形态与应用场景持续探索技术融合路径，构建面向人工智能时代的核心竞争优势。

2026年，我国教育培训行业在经历了政策调整与市场出清后，正步入稳步复苏与结构优化的新阶段。

教育培训行业发展趋势

2026年，我国教育培训行业整体市场规模预计突破2.5万亿元，其中职业教育、素质教育和教育科技成为三大核心增长引擎，合计贡献超过60%的市场增量。

一是市场整体规模持续增长态势。

2026年，随着刚需教育产业的明显复苏和多板块领域新机会的涌现，我国教育培训行业整体市场规模有望突破25,000亿元大关。

第一，从细分赛道来看，职业教育以约9,097亿元的规模位居首位，素质教育市场规模约7,152亿元紧随其后，K12学科培训在政策规范后稳定在约4,458亿元的水平，早教市场约3,299亿元，教育科技（含在线教育）市场约2,300亿元，考研培训和留学培训分别为211亿元和202亿元。

第二，增长动力方面，招录类考培市场规模增速CAGR预计为9.3%，为细分赛道中增速最快的领域，预计2026年行业规模达到505亿元，学生数量扩张至900万人。

素质教育市场在政策鼓励下保持15%以上的年复合增长率，科技素养、编程教育和艺术培训成为增长最快的子品类。

图1：2026年中国教育培训行业细分市场规模预测

二是K12教育板块呈现"学科规范、素质崛起"的双轨格局。

学科类培训在严格监管下实现合规化运营，头部机构新东方、好未来凭借教研能力和获客优势持续扩大市场份额。

素质教育板块则迎来爆发式增长，科技素养（编程、机器人、AI启蒙）、艺术教育和体育培训需求旺盛，职业教育板块受"就业刚需"驱动保持高景气度。

三是公考培训成为"避风港"赛道。

与此同时，IT技能培训、数字营销、智能制造等新兴职业培训方向增长迅速。

四是教育科技板块以AI为核心驱动力加速变革。

2025年被视为"智慧教育元年"，人工智能正全方位改变教育内容、教学模式和教育形态。

"AI+教育"市场规模有望在2027年突破1,600亿元，并于2030年接近1,800亿元。

学习机、智能评测、个性化推荐等应用场景快速成熟。

五是AI+教育成为行业发展的核心驱动力。

AI技术对教育产业的渗透已从辅助工具层面深入到教学核心环节。

2026年一季度，人工智能工程师招聘需求同比增长17%，AI训练师等基础数据岗位需求增长17%，AI产品经理招聘需求同比增长81%，成为就业市场最显著的增量来源。

从应用场景看，AI自适应学习系统、智能题库与评测、虚拟教师助手、教育大数据分析成为四大落地方向。

小米、字节跳动、百度等科技巨头纷纷布局AI教育赛道，猿辅导、学而思等教育机构加速AI产品研发，行业呈现出"内容+AI"和"技术+场景"的双重融合趋势。

教育培训行业人才市场洞察

2026年第一季度，我国教育培训行业招聘需求稳中有升，2026年二季度扩招企业占比达到36.2%，教育培训/科研行业展现出强烈的招聘扩张意愿。

然而，人才结构性矛盾依然突出：AI+教育复合型师资、高端教研人才和数字化运营人才严重短缺，而传统学科类教师供给相对过剩。

一 人才供需

随着我国教育培训行业市场的回暖，2026年1-6月岗位招聘数量整体处于稳中有升的态势。

从行业对比来看，教育培训/科研展现出强烈的招聘扩张意愿。

一是岗位需求结构方面，技术与销售岗位是绝对核心。

教师/讲师类岗位需求占比约35%，销售/课程顾问类约25%，运营管理类约15%，技术研发类约12%，市场营销类约8%，其他职能类约5%。

值得注意的是，AI相关技术岗位需求增速最快，同比增长超过40%。

二是从人才供给端来看，教育培训行业人才供给呈现"总量充足、结构失衡"的特征。

传统学科类教师供给相对饱和，特别是语文、数学、英语等主流学科，部分细分领域甚至出现供给过剩。

然而，素质教育师资（编程、机器人、艺术等）、AI+教育复合型人才、高端教研人才和数字化运营人才供给严重不足。

二 人才缺口

2026年教育培训行业面临五大核心人才缺口，合计缺口规模超过80万人，具体呈现如下特点：

一是AI+教育复合型人才方面。

既懂教育教学规律，又具备AI技术应用能力的跨界人才严重短缺，缺口约15万人，涵盖AI产品经理、AI教研工程师、教育数据分析师等岗位。

二是素质教育师资方面。

编程、机器人、STEAM、艺术等非学科类教师缺口约25万人，主要受限于专业人才培养周期长、市场供给不足。

三是职业教育讲师方面。

公考培训、职业技能培训、资格认证培训等领域的实战型讲师缺口约20万人，优质师资争夺激烈。

四是高端运营管理人才方面。

具备规模化校区运营经验、熟悉数字化转型的高级管理人才缺口约12万人。

五是教育科技研发人才方面。

教育软件开发、学习算法、知识图谱等技术研发人才缺口约8万人。

三 人才流动性

教育培训行业人才流动性长期处于较高水平。

根据《2025教育行业白皮书》数据，过去六年我国教育培训行业连续跻身全行业离职率TOP5。

2025年我国教育培训行业平均离职率为14.8%，与2024年相比下降了0.5%，预计2026年我国教育培训行业离职率将维持在15%区间。

上述数据表明，在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，跳槽员工的"避险心理"增强，人才流动性趋于理性。

一是人才流动的主要去向包括：

同行业跳槽（约35%，流向更大平台或更高薪酬的机构）、转向公立学校或事业单位（约20%，追求稳定性）、跨行业转型（约25%，流向互联网、企业培训、出版传媒等）、自主创业（约12%，开设个人工作室或小型机构）以及退出职场（约8%）。

二是从人才来源渠道看，教育行业人才主要来源于公立学校（约30%）、头部教培机构（约25%）、互联网教育公司（约15%）、应届毕业生（约18%）以及跨行业转型人才（约12%）。

随着行业数字化转型加速，来自互联网和科技行业的人才流入比例逐年提升。

四 人才画像

一是年龄与性别结构，教育培训行业的人才日益年轻化，主要以女性为主。

24-29岁年龄段从业者占比超过55%，30-34岁占比约22%，35岁以上占比约23%。

年轻群体占据主力军地位，反映出行业对体力精力要求较高，同时也意味着职业发展天花板的现实压力——高龄从业者比例偏低。

性别结构方面，女性教师在整体教师群体中占比约65%-70%，特别是在幼教、语文、英语等学科中占比更高。

管理类和技术类岗位男性占比相对较高，整体行业性别比例约为女性60%、男性40%。

二是学历与能力要求，学历逐步向高端化迈进，核心能力要求逐步提高。

虽然仍以本科和硕士学历为主（合计占比约85%），但博士学历占比正稳步增加，特别是在考研培训、留学咨询和高端教研岗位中，博士学历要求日益普遍。

2026年企业最看重的五大核心能力包括：

第一，创新教学及跨学科教学能力；第二，AI工具应用与数字化教学能力；第三，实践经验丰富，具备成功案例；第四，持续学习与课程研发能力；第五，客户沟通与服务意识。

其中，"熟练应用AI能力"首次进入TOP3，成为招聘企业的重点关注维度。

五 招聘趋势

2026年教育培训行业招聘呈现六大趋势特征：

一是技能优先于学历。

以技能为导向的招聘成为主流策略，企业逐步摆脱对学历的僵化要求，转而关注候选人的实际能力、专业证书和可验证的工作经验

二是AI驱动招聘常态化。

AI招聘工具负责从寻找与筛选候选人到预测长期职位成功率的整个流程，提升招聘效率30%以上。

三是复合型人才受青睐。

"学科功底+技术素养+运营思维"的复合型人才成为招聘热点，单一技能型人才竞争力下降

四是灵活用工比例提升。

兼职教师、项目制合作、远程教研等灵活用工模式占比提升至25%，降低企业固定成本

五是内部培养体系强化。

头部机构加大内部人才培养投入，建立从应届生到核心骨干的完整培养链条，降低对外部人才的依赖

六是薪酬竞争白热化。

核心关键岗位跳槽薪酬涨幅高达20-30%，一线城市教研总监、AI产品经理等岗位出现"抢人大战"

教育培训行业人才薪酬报告

2026年，我国教育培训行业整体薪资涨幅约为3.5%，但核心关键岗位跳槽薪酬涨幅高达20%-30%。

一线城市教育培训机构核心岗位年薪中位数分布在15-40万元区间，管理类和技术类岗位薪酬溢价明显，其中AI相关教育科技岗位成为薪酬增长最快的细分领域，该行业核心关键岗位的跳槽年薪具体如下表：

备注：上述年薪以一线城市为参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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