当前，新质生产力已从顶层设计加速迈向产业落地。

随着"十五五"规划的全面展开，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等战略性新兴产业，正从技术验证阶段进入规模化发展与商业化应用的关键时期。

我国新质生产力产业发展趋势

2026年作为"十五五"规划开局之年，新质生产力已成为驱动我国经济高质量发展的核心引擎。

一是从政策层面看，国家持续加大对新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等八大新质生产力领域的战略投入，产业规模持续扩张，技术迭代加速推进。

二是从产业发展态势来看，2026年春季招聘数据显示，机器人行业招聘职位数同比增长36.6%，新材料行业同比增长32.6%，光电子行业同比增长26.3%，人工智能行业同比增长16.9%。

这些数据显示出新质生产力产业正处于高速扩张期，企业对人才的渴求达到前所未有的高度。

先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现尤为突出，成为吸纳人才的重要领域。

三是从地域分布来看，北京、上海、深圳三地集聚了最多的新质生产力相关岗位，成为产业发展的核心引擎。

苏州在先进材料领域岗位增速达67%居全国首位，芜湖在新能源汽车领域表现亮眼，成都则在电子信息与航空航天领域各具特色。

新一线城市及长三角城市群已成为新质行业吸纳人才的"主阵地"，新一线城市以36.7%的职位数占比领先。

四是从技术演进方向看，大模型、多模态、智能体成为人工智能领域的主流方向；固态电池、钠离子电池等新技术方向推动新能源产业持续升级；半导体国产替代进程加速，从设计到制造全链条自主可控需求迫切；低空经济、具身智能、量子科技等前沿赛道正从概念走向落地，催生全新职业形态。

新质生产力产业人才市场洞察

新质生产力产业升级的加速，不仅重塑了技术岗位的人才需求格局，也对人才需求提出了全新的命题。

一 人才供需

2026年新质生产力产业人才市场呈现"需求旺盛、供给结构性短缺"的总体特征。

第一，从需求端看，新质产业人才需求呈现多元化结构，生产制造、销售/商务拓展、研发技术岗构成需求三大支柱，应届职位数占比分别为21.6%、21.2%和20.2%，合计超过六成。

这表明新质产业不仅需要"造得出"的研发人才，也需要"产得出"的制造人才和"卖得掉"的市场人才，"技术+生产+市场"三位一体构成核心需求矩阵。

第二，从供给端看，2026届毕业生向新质生产力领域的投递分布中，新一代信息技术以47.8%的投递量占比遥遥领先，其次为生物技术与生命科学（18.7%）、高端装备与智能制造（11.6%）。

计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程等专业位列需求前五，构成新质行业的"铁三角"基础供给专业。

第三，从供需匹配度看，多个核心领域呈现"供给偏紧"态势。

新一代信息技术领域人工智能工程师需供比为1.48，机器人算法工程师需供比为1.46；半导体/芯片工程师呈现全链条紧缺，数字后端工程师需供比高达6.43；新能源汽车领域智能驾驶系统工程师需供比达16，成为当前最为紧缺的岗位之一。

这种结构性失衡反映出人才培养体系与产业需求之间仍存在时间差和技能差。

第四，从薪酬水平看，高技术岗位保持显著薪酬优势。

人工智能工程师平均招聘月薪达20,804元，芯片工程师平均月薪17,790元，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达31,595元。

要求硕博学历的人工智能工程师岗位平均薪酬达19,392元，芯片工程师达18,777元，高学历人才在新质产业中的薪酬回报优势明显。

二 人才缺口

2026年新质生产力产业核心人才缺口呈现"高端研发岗极度紧缺、复合型人才一将难求、基础技术岗储备不足"的三层结构特征。

一是新一代信息技术领域：半导体全链条紧缺。

半导体/芯片工程师从设计到制造多个细分岗位均面临较大人才缺口。

数字后端工程师需供比6.43居首，集成电路前端设计需供比3.37，模拟芯片设计需供比3.30，IC验证工程师需供比3.18。

机器人算法岗位职位数同比增长57%，平均招聘月薪达23,335元。

AI大模型领域70.8%的大模型应用工程师月薪在20K-50K之间，资深工程师年薪可达百万级别。

二是新能源汽车领域：智能驾驶人才极度紧缺。

智能驾驶系统工程师需供比高达16，成为当前最为紧缺的岗位。

该岗位技能要求呈现编程+算法+专业+工具四合一的复合特征，C++、ADAS开发、Python构成核心能力铁三角。

车联网工程师职位数同比增长128%，10年以上经验者占34%，汽车领域资深经验成关键门槛。

三是新能源领域：电力电子与储能人才缺口扩大。

电力电子研发工程师平均招聘薪酬达24,783元，风电工程师需供比2.32。

随着独立储能市场爆发，储能系统工程师岗位年增速保持在40%以上，人才缺口近300万。

电池研发工程师在固态电池、钠离子电池等新技术方向人才缺口最大，年需求增速超40%。

四是先进材料领域：高分子材料与工艺工程师需求激增。

高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过110%。

高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校背景、材料与化工复合背景，硕博占比达71%。

五是高端装备与智能制造：精益工程师需求爆发。

精益工程师职位数同比增长73%，需供比1.98。

算法工程师需供比达3.58，职位数同比增长31%，反映制造业数字化转型对复合型人才的迫切需求。

六是未来产业前瞻：百万级缺口的新兴赛道。

2026-2030年"十五五"期间，量子科技、低空经济、具身智能、生物制造、6G、新型储能等赛道核心人才缺口预计突破百万。

量子领域人才缺口达百万级，低空经济无人机相关岗位缺口超百万，网络安全专家缺口达200万。

三 人才流动性

2026年，我国新质生产力产业人才流动呈现以下显著特征：

一是跨行业流动加速。

AI与芯片技术人才正从纯软件、纯设计场景向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸。

人工智能工程师需求中，21%来自高端装备与智能制造领域；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的需求也在持续释放。

这种跨行业渗透为高学历人才提供了跨行业迁徙的广阔空间，同时也加剧了人才竞争。

二是跳槽溢价显著。

中高端人才跳槽平均薪资涨幅为15%-25%，被动挖角需溢价20%-30%。

长三角中高端岗位薪资同比上涨10%-15%，热门赛道（AI制药、CGT、先进封装）涨幅超过20%。

越来越多的企业采用"固定薪资+项目奖金+股权/期权"的复合薪酬包，纯固定薪资的竞争力持续下降。

三是地域流动格局重塑。

上海薪资仍领跑全国，但无锡、苏州的薪资增速更快（同比+15% vs 上海+10%），差距在缩小。

新一线城市凭借产业集聚优势、相对较低的运营成本及日益完善的配套政策，已成为新质产业布局的核心区域。

北京依托密集科研院所和央企总部优势，成为基础研究驱动型产业的绝对高地。

深圳以硬科技驱动，在新一代信息技术、高端装备与智能制造两大领域领跑全国。

四是企业规模偏好变化。

中小企业是新质行业吸纳人才的绝对主力，但头部企业（如中芯国际、长江存储、宁德时代、比亚迪等）2026年校招规模预计扩大50%以上，对核心人才的争夺日趋激烈。

企业出现"去初级化"趋势，34.39%的新发岗位明确提出AI相关技能要求，非技术岗掌握AI工具后薪资涨幅可达15%-40%。

五是人才留存挑战加剧。

新质产业技术迭代极快，人才对职业成长空间的诉求高于传统行业的薪酬诉求。

54.9%的求职者认为"行业发展快"是选择新质行业的首要因素，"未来前景广阔"（54.9%）和"薪资待遇高"（45.5%）紧随其后。

企业若无法提供持续的技术挑战和成长通道，将面临核心人才流失风险。

四 人才画像

基于2026年招聘市场数据，新质生产力产业核心人才画像呈现以下特征：

一是学历结构：高学历化趋势明显。

企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才。

航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达34%；高分子材料工程师硕博占比71%。

人工智能工程师中要求硕博学历的应届职位占比达38%，居新质行业所有职业之首。

双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受高度关注。

二是专业背景：机械电气为通用底盘。

机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的"通用底盘"。

机械设计/制造工程师横跨材料制备、装备集成、能源设备、汽车制造等关键环节，是技术从实验室走向量产的核心桥梁。

计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等专业在新一代信息技术领域需求最为集中。

三是技能要求：复合化与实操化并重。

新质产业对人才的技能要求呈现"硬技能+软技能"双轮驱动特征。

硬技能方面，SolidWorks、AutoCAD、非标设备设计、工艺设计等工程实操能力受到高度重视。

AI技术应用能力成为毕业生最迫切的学习需求，占比53.7%，其后为数据分析能力和跨学科知识整合能力。

软技能方面，跨学科协作能力、项目管理能力、国际化视野成为高端岗位的标配要求。

四是经验结构：资深经验溢价显著。

车联网工程师岗位中10年以上经验者占34%，5-10年占22%，汽车领域资深经验成关键门槛。

在半导体、生物医药等长周期研发领域，具有完整项目周期经验的人才尤为稀缺，企业愿意为此支付高额溢价。

五是年龄与职业阶段特征。

新质产业人才以25-35岁为核心群体，这一年龄段的人才既具备扎实的专业基础，又处于技术敏感度最高的职业阶段。

35岁以上人才在管理岗和技术专家岗上具有明显优势，但面临技术迭代带来的持续学习压力。

五 招聘趋势

基于2026年人才市场洞察，目前我国新质生产力企业的招聘趋势如下：

一是技术岗位价值持续提升。

研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速32.8%位居首位，临床研究与试验岗位同比增长27.2%，人工智能工程师岗位职位数同比增长25.8%。

二是复合型人才成为争夺焦点。

AI算法+汽车领域经验、材料与化工复合背景、编程+算法+专业+工具四合一能力等跨界组合最受青睐。

三是薪酬结构多元化。

纯固定薪资竞争力下降，"固定薪资+项目奖金+股权/期权"的复合薪酬包成为主流，长期激励对核心研发人才的绑定作用日益凸显。

四是校招与社招并重。

中小企业是新质行业吸纳应届毕业生的绝对主力，但头部企业校招规模大幅扩张，校园人才争夺战白热化。

五是地域布局多元化。

除北上广深外，苏州、芜湖、成都、武汉、南京、无锡等新一线及二线城市成为新质产业布局的重要节点，人才争夺向二线城市下沉。

新质生产力人才薪酬报告

基于2026年Q1-Q2招聘市场数据来看，目前我国新质生产力产业人才跳槽薪酬涨幅明显，部分核心关键岗位薪酬涨幅高达30-50%。

根据招聘企业的不同细分领域，部分核心关键岗位/职位的具体薪酬如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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