2025年，我国互联网行业呈现“稳中有进、动能接续”的发展态势，在宏观经济承压于监管常态化背景下，行业经历由规模扩张向质量提升的结构性转型，市场收入高达5.8万亿元，同比增长了6.2%。

展望2026年，随着“人工智能+“行动纵深推进与eSIM技术全面普及，我国互联网行业业务收入将达到6.2万亿元，将增长7.5%，将进入“智能驱动、生态重构”的高质量发展新阶段。

互联网行业发展趋势

展望2026年，随着我国政府“人工智能+”行动进入攻坚期，互联网行业将呈现以下发展趋势：

一是智能体生态加速成熟，头部平台建成统一智能体开发标准，百万级智能体应用涌现。

二是即时零食市场格局从“三国杀”走向“差异化竞合”，京东聚焦品质、美团深耕履约、抖音依托内容，各自构建护城河。

三是操作系统国产化从“可用”迈向“好用”，鸿蒙生态设备数量突破10亿台，开发者超500万。

四是跨境电商从“轻出海”转向“深本土化”，海外仓与“半托管”模式将成为标配，品牌化、合规化水平全面提升。

互联网行业人才市场趋势

一 人才供需

过去的一年，互联网行业求职难度创新高，出现明显的人才溢出现象，候选人求职竞争激烈。

预计2026年，AI职位需求增多，大语言模型、国际化软件人才需求增长，我国互联网企业将对跨领域复合型人才、具有实际项目经验和创新能力的人才需求上升。

二 人才缺口

2026年，我国互联网企业人才缺口主要表现在AI科学家、IT业务伙伴和软件架构师等三大关键核心岗位/职位。

三 人才流动

过去的2025年，职场新人主动跳槽占比更高，半数职场人仍处于流动活跃状态。

预计2026年，职场人大多数处于观望状态，主动跳槽的意愿会有所降低。

人才流动主要来源于同行业传统互联网企业、头部的电商和游戏平台等，跨界流动将成为2026年的一大趋势。

四 人才画像

互联网企业更青睐具有本科及以上学历、年龄30-40岁同时具有5-15年工作经验的成熟人才。

“做过什么”已经不是互联网企业招聘人才画像的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，将成为互联网企业招聘的人才画像的重点匹配点。

五 招聘趋势

展望2026年，互联网行业已经从规模红利向管理红利转型，降本增效将继续成为互联网企业人才招聘和储备的关键词人才战略目标。

预计2026年的招聘趋势仍将集中在人工智能人才的激烈竞争、高薪挖角与专项培养并列，以及国际化软件开发人才需求增加。

一是以能为本，去“标签化”招聘推动招聘公平。

招聘企业将不再简单以工作年限、年龄等标签式筛选人才等方式，更看重人才等核心本质能力，而非仅仅强调候选人的经验和知识技能的掌握。

招聘企业将更追求实质公平，价值型人才将获得更多就业机会。

二是跨界融合成为企业招聘趋势。

随着行业边界的模糊，跨界融合已经成为互联网行业人才招聘的新趋势，企业将更多关注具备融合不同领域专业知识和技能以及实现跨界创新的复合型人才。

三是AI面试已经在互联网企业人力资源管理中招聘领域应用最为广泛。

互联网行业人才薪酬报告

展望2026年，随着“人工智能+”行动纵深推进与区域协调发展战略深化，预计传统一线城市薪资优势仍将继续保持增长但涨幅将放缓至5%，新一线城市薪酬涨幅将达到7-8%，中西部重镇城市薪酬涨幅将在4-6%。

我国互联网行业整体薪酬趋于平稳，人才跳槽多为平薪或略有涨幅但涨幅不高。

我国互联网行业核心岗位/职位薪酬具体情况如下图：

备注：上述薪酬以一线城市为参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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