尽管全球面临宏观经济挑战，但大健康产业的前景依然审慎乐观。

人工智能创新是关键的驱动力，有望重塑运营模式、提升生产力，并在整个价值链中发掘新机遇。

研发R&D仍然是大健康产业的核心要务，企业正在重构策略以提升效率，并探索利用数字孪生和人工智能技术来加速药物研发。

大健康产业发展趋势

2025年，我国创新药在出海部分持续大放异彩，上半年License-out交易额已超2024全年，其中单笔金额超过10亿美元的交易增多。

随着出海的火热，资本市场也开始活络起来，二级市场全面回暖，一级市场融资虽然没有那么明显的变化，但也有松动，带来的整体市场机会也随之增多。

展望2026年，我国大健康产业在早期研发、转化医学、AI辅助研发等需求将持续加码增多，商业化端整体需求都将增多以适应创新药全面商业化端局面，具体呈现如下发展趋势：

一是创新药将成为投资主线。

创新药领域将持续成为资本市场的焦点，ADC药物、双抗药物、CGT治疗、减肥药和AI制药等细分赛道具有较大的发展潜力。

二是商业化将全面爆发。

2026年或将成为我国创新药商业化爆发的关键期。

一方面，2023-2025年密集获批药物进入销售爆发阶段，企业营收增速将取得进一步突破。

另一方面，本土创新药海外收入大幅上升，积极出海参与国际竞争，同时规模效应与支付优先将推动大健康产业整体盈利模型升级。

三是并购重组将持续活跃。

随着医药行业的发展和竞争加剧，企业通过并购重组来实现资源整合、扩大市场份额和提升创新能力的需求将增加。

2026-2031年我国医疗健康行业并购重组将持续活跃，包括产业内部并购、上下游产业链整合以及多元化战略发展并购等。

四是老龄化将带来需求增长。

我国正以历史上最快速度冲入深度老龄化，2025年60岁以上人口突破3亿，这将带来医疗需求的持续增长，特别是心脑血管、内分泌、骨科等慢性疾病领域的需求。

同时，医保+商保双轮驱动的支付段扩容，也将成为医药行业提高更多的资金支持。

大健康产业人才市场趋势

过去的2025年，是我国大健康产业波动较大的一年，全球医疗健康产业整体持续低迷人才招聘需求平缓，降本增效、组织升级成为目前招聘企业的主题。

展望2026年，大健康产业人才市场仍是呈现“降本增效、组织升级“的特点。

一 人才供需

展望2026年，我国大健康企业招聘需求将回暖，非标类岗位需求将增多，外资企业与我国创新药企的合作将推动评估岗位需求增长。

创新药企在药物许可和业务发展方面的岗位需求依然明确，国产自研成创新药的发展也充满活力，人才需求也将增多。

人才竞争呈现两极分化的局面，一方面早期研发、CMC、临床医学、临床运营、药品注册等领域岗位人才呈现供不应求的态势；另一方面市场、销售、BD、职能等领域岗位人才竞争激烈呈现供过于求的态势。

二 人才流动

自2025年下半年，我国大健康产业人才流动活跃度攀升并逐步回暖，流动路径呈现多元化特点，人才回流跨国企业，部分加入前沿赛道初创企业。

展望2026年，人才流动仍不会太大变化，仍是流向头部的大健康企业和获得资本投资的初创企业，地域上呈现向东部向内地流动趋势，但长三角地区仍是大健康人才核心集聚区。

大健康人才择业更加理性，主动离职率与去年相比，将会有所下降。

三 人才画像

我国大健康行业人才整体学历水平较高，主要以硕士和博士为主；年龄结构呈现逐步年轻化趋势，主要以25-35岁人才为主，一般拥有10年以上工作经验。

四 人才缺口

我国大健康企业的人才缺口主要体现在项目搜寻与评估、市场营销、医疗服务等领域的岗位。

以医药为例，人才缺口主要集中于三大核心方向：1-2期临床运营、医学策略规划、临床药理/统计人才，将成为药企争抢的核心资源。

五 招聘趋势

展望2026年，77%的大健康产业的雇主将面临技能型人才短缺的困境，同时招聘也将更加谨慎和精选。

2026年招聘趋势将集中在健康医疗市场，尤其是民营企业的招聘活动将回暖。

一是人工智能加速，将成为招聘流程的破局良方。

人工智能目前在人才招聘的应用尚处于早期阶段，尽管有32%的雇主已使用该工具，但仅有19%的大健康企业雇主将全面应用人工智能以优化器招聘流程。

二是继续做好成本控制。

面对持续的经济压力、不断攀升的研发和合规成本，46%的企业计划维持现有员工规模以应对日益加剧的成本压力，招聘趋势谨慎和精选，将出现阶段性人员精简，重点聚焦于高端技能型人才或一线岗位。

三是医疗需求增长与人才短缺并存局面。

预计到20230年，全球医护人员缺口将高到1100万。

面对人才短缺问题，招聘企业应应用周密严谨的战略性人力资源规划，优化实验室相关人才的灵活用工配置，完善员工转岗安置方案，吸引更多男性加入一线岗位和留住经验丰富的资深人才至关重要。

大健康产业人才薪酬趋势

过去的2025年，由于全球化经济因素和合规政策的影响，我国大健康产业整体薪酬涨幅为11%，处于行全行业平均水平保持稳定态势。

展望2026年，大健康产业人才跳槽薪酬涨幅有所下降将为7%，关键核心岗位/职位的跳槽薪酬涨幅将为15-20%，开拓型人才特别是业务发展岗位可能会有较大涨薪幅度。

2026年我国大健康产业核心岗位/职位人才薪酬趋势如下图：

编辑｜聚仕猎头品牌部

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