过去的2025年，我国政府继续实施适度的货币政策，为经济回升向好创造适宜的货币金融环境。

我国金融市场稳健前行，信贷结构持续改善，企业融资成本继续下行，股市创下10年新高，债券发行规模持续增长，人民币汇率稳中有升。

金融行业发展趋势

展望2026年，我国金融业将围绕“十五五”规划建议要求，继续为中国式现代化建设、新质生产力发展提供更加适配和有力的资金支持，具体发展趋势如下：

一是经济稳中向好，提振资金需求意愿，社会融资规模有望保持稳定增长。

科创、绿色、普惠等重点领域信贷投放延续较快增长，政府债券发行将保持高位。

二是政策利率下调，利率水平保持合理低位，提振经济仍是头等要务。

银行净息差收窄压力有所缓解，为保持较低利率水平创造内部条件。

欧美主要经济体陆续启动降息，我国保持较低利率水平面临适宜的外部环境。

三是A股市场表现亮眼，结构性慢牛行业有望延续。

全球降息周期和低利率环境下，A股仍然具有较高投资性价比。

企业基本面呈现企稳迹象，“十五五”开局之年政策推出有望进一步改善市场生态，提升市场吸引力。

四是债券收益率低位运行，债券发行量仍将稳定增长，违约风险趋于收敛。

五是人民币汇率或将在合理区间内稳中走升，未来将延续温和升值态势。

六是募资市场国资主导，硬科技投资成为主线，创投机构重点关注芯片和半导体、生物科技、软件产业、AI和机器人等细分赛道。

七是量化市场强势复苏，呈现“头部化、AI化”新格局，AI技术深度渗透投研全流程。

八是权益市场回暖，资金加速流向“新质生产力”领域。

九是ETF市场爆发式增长，被动投资工具地位凸显。

金融行业人才市场趋势

2025年，在积极货币政策刺激下，我国金融行业逐渐复苏并有所提升。

展望2026年，我国金融企业人才需求将逐步回暖和恢复常态，但是金融人才竞争依旧激烈。

一 人才需求

展望2026年，我国各个板块的金融企业招聘需求有所回升，但仍达不到人才需求旺盛的态势，将会有如下呈现：

一是金融营销人才或机构销售人才需求更为旺盛，且企业招聘绝对量依旧较大。

二是随着权益市场的回暖，基金公司对赛道型权益基金经理需求有所回升，但招聘注重“优中选优”仍比较谨慎。

三是受到“硬科技、AI“等人工智能时代发展的影响，该领域的投资人才需求十分旺盛。

四是ETF方向的人才需求将非常旺盛，金融机构希望布局更多的ETF产品，招聘的进展速度较快。

二 人才供给

预计2026年，我国金融企业仍旧在传统和基础类岗位上人才供给大量过剩，其它岗位的跳槽人才竞争力将继续加剧，整个人才供给端仍将处于供过于求的状况且继续难以改观。

三 紧缺岗位

随着我国金融强国战略的引导和监管力度的加强，预计2026年我国金融企业热招和紧缺主要包括数字化转型类，具备数据分析、人工智能和区块链等金融科技类，合规与风险管理类、ESG类岗位和职位。

金融行业人才招聘趋势

一 人才流动

过去的2025年，我国金融行业人才离职率约为25-30%区间，处于我国整体行业中上游水平。

预计2026年我国金融业将逐步回暖，金融人才主动离职意愿下降导致人才离职率也将会有所下降，估计在15%左右。

与2025年相同，2026年我国金融人才主要来源于头部海内外知名美元基金、投资银行、头部海内外银行和投资机构、互联网公司、金融科技企业以及服务外包机构等。

二 人才画像

预计2026年，我国金融企业更青睐于具备人工智能、区块链等高技术研发技能、技术创新能力和快速学习能力，具备网络信息安全专业知识和海外背景，同时懂金融专业知识和监管业务并具备“硕士以上高学历、5-10年资深工作经验和更年轻化”的复合型青年才俊。

三 招聘趋势

一是企业招聘呈现“社招发力补强，校招维稳筑基”的清晰格局；我国金融行业整体招聘需求平稳，招聘市场呈现复苏迹象。

二是2026年我国金融企业招聘量将逐步提升和增长，企业招聘流程也将会加快和简化，招聘转化率也会有所提升，人才录用和入职率也将提高。

金融行业薪酬趋势

过去的2025年，我国金融行业整体平均薪酬涨幅仅仅为1.5%，远远低于其他行业。

展望2026年，我国金融人才跳槽薪酬趋势将有望重回高增长。

特别是技术类职位和新兴领域人才的跳槽薪酬增长潜力有望大幅度提升，如数字化转型、具备数据分析和人工智能和区块链等技术类、合规和风险管理、ESG等岗位/职位跳槽薪酬有所提升，具体岗位/职位薪酬如下图：

编辑｜聚仕猎头品牌部

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