随着企业组织变革和创新需求的持续加速，2025年HR职位的市场需求呈现出与产业升级和全球化进程密切相关的趋势。

外资企业的招聘需求延续下降态势，但民营企业和出海企业的HR职位需求持续攀升。

这一趋势不仅反映了市场格局的变化，也将揭示HR领域对人才技能和特质的新要求。

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一 职业趋势

01 新兴行业的快速发展将继续推动HR人才需求的增长

新能源、新材料、人工智能、机器人、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，正在成为驱动HR职位需求的主要动力源。

这些领域的崛起使得企业显著提升了对HR人才的渴求。

与此同时，科技创新和数字经济领域的蓬勃发展，也在不断催生出新的HR岗位需求。

02 传统行业的数字化升级同样推动了HR职位的变化

销售贸易、消费品、能源化工、交通运输、物流等领域在升级过程中，越来越多地引入数字化HR岗位，例如专注于数字化运营和数据分析的角色，以优化人力资源管理，提升业务效率。

这些岗位对HR从业者的数字化技能提出了更高的要求，需要他们能够熟练运用数据驱动决策、优化招聘和培训流程等，从单一模块操作向综合能力提升。

03 出海企业的崛起则进一步拓宽了HR人才市场的边界

2025年，出海企业的HR招聘需求将继续增长，特别是在一级市场、新能源和高科技赛道。

随着业务的全球化拓展，企业对于人才能否接受异地、异国办公提出了更高的要求。

这种高度专业化和全球化的需求凸显了HR人才在企业出海战略中的重要价值。

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二 人才市场

01 人才供需

在人才优化与企业出海趋势下，人力资源管理类人才需求持续攀升。

企业对人力资源业务伙伴（ HRBP ）的需求显著增加，期望其能够紧密贴合公司发展，制定策略推动业务增长。

同时，出海企业对海外人资源专家的需求也大幅上升，要求人才能够跨文化沟通，熟悉国际法规，并整合全球资源，确保企海外稳健运营。

相较之下，传统的基础招聘、薪酬管理等岗位需求下降。

在数字化转型与人力资源智能化背景下，掌握数据分析、人工智能及员工体验管理技能的人才契合企业精细化、智能化管理诉求，备受青睐。

02 人才缺口

2025年，数字化和国际化能力正成为HR岗位的关键要求，包括数字化招聘营销岗、人力资源分析岗、人力资源合作伙伴、组织与人才经理/总监、海外招聘专家等仍处于较大缺口。

03 人才画像

招聘企业更青睐于具备主导组织变革管理能力、掌握数智化工具、业务理解与团队协作能力、多元化与包容性管理能力、跨文化交流与国际化管理能力等关键技能和新兴技能的综合性HR人才。

04 人才流动性

较其他领域人才，人力资源领域专业人士在跳槽时更加谨慎，他们更倾向于追求稳定性与个人职业规划高度契合的工作整体流动性较低。

人力资源领域人才主要来源于海内外同行业同岗位企业的人才流动。

05 薪酬涨幅

截至2025 年1-3季度，人力资源领域整体薪酬基本持平或略有降薪，跳槽薪酬涨幅为 5-10%。

相较而言，HRBP 、组织发展等热门岗位人才稀缺，跳槽时薪酬涨幅亮眼，可达 20%-30% 。

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三 薪酬报告

2025年1-3季度，人力资源领域人才的整体薪酬处于持平或略有下降的态势。

但对于该领域的紧缺型人才或热招岗位的人才还是有跳槽涨薪的空间，有些仍有20-30%的涨幅，具体核心岗位/职位薪酬如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。