量子科技是量子物理和信息技术交叉融合而产生的前沿科技技术，主要包括量子计算、量子通信和量子测量，是一种颠覆性的未来产业技术，代表了正兴起的“第二次量子革命”。

量子科技产业是基于量子信息技术形成的战略性新兴产业，有望对传统技术和产业插上颠覆性影响，重塑计算、通信和测量体系，引领新一轮科技革命和产业革命。

在国家未来科技发展、新兴产业培育、国防和经济建设等领域，将产生基础共性乃至颠覆性重大影响，已成为当前国际科技界激励竞争的焦点。

我国量子科技商业化应用时代处于早期发展阶段，但商业化实际应用场景前景广阔，主要为军事国防、政务、金融、互联网云服务、电力等领域，目前处于蓝海市场。

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一 行业发展

当前量子科技整体处于“产业化前夜”，量子通信、量子计算、量子测量等各个细分领域都孕育着巨大增长潜力。

根据《赛迪顾问》预测，2025年我国量子科技产业的市场规模为115.6亿元人民币，基本保持在每年30%以上高速增长。

一是量子计算多技术路线并行发展。

量子处理器的物理平台实现是当前阶段量子计算研究与应用的关键瓶颈之一。

未来，随着通用量子计算机技术的逐步成熟，量子应用软件服务将成为主流，量子计算应用生态亟需加速构建。

二是量子通信密钥分发技术应用持续融合。

量子通信与传统通信技术、物联网、算力网络等基础设施等日鞥和应用已经成为业务发展的趋势。

三是量子精密测量正在改变传统测量行业。

量子精密测量技术短期内难以取代传统测量，将成为传统测量技术的一种增强和补充，未来将在国防军工、航空航天、定位导航、资源勘测等行业实施应用场景。

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二 人才市场

量子科技作为21世纪最具颠覆性的技术领域之一，应成为全球科技竞争的制高点。

目前量子科技人才主要分为基础研究人才和应用研发人才，量子技术人才极为稀缺，全球和我国人才市场都呈现“高精尖人才难招，创新型人才紧缺”的局面。

01 人才供需

随着国家政策对量子科技产业大力支持，我国量子科技企业对高端研发人才需求激增但工程化和产业化人才缺口严重，呈现人才供需两极化态势。

02 人才缺口

全球量子技术领域的人才面临重大缺口，超过300万。

技能人才储备与行业增速严重不匹配，目前全球范围内真正掌握量子科技的高端人才极为稀缺，估计全球仅有1000名研究人员，预计2025年量子技术人才缺口将达到50%。

03 人才流动性

量子科技人才跨行业流动是当前量子科技行业的一个显著的人才流动趋势，人才主要来源于传统IT互联网行业企业、同行业企业和国内外知名研究机构和高等院校。

04 人才画像

量子科技企业普遍偏好具备博士学位并拥有数学、物理、化学、计算机科学、工程设计等多学科跨学科背景的人才，同时需要具备量子科技理论和量子应用场景的器件设计、工艺开发及产线落地等工程化和产业化实施能力的复合型人才。

量子科技企业要求人才具备量子经典混合计算、量子云平台开发、量子安全应用等核心技能。

05 薪酬涨幅

我国量子科技人才的整体平均薪酬远远高于其他行业，平均年薪高达100万及以上水平。

跳槽年薪涨幅在30-50%，整体处于上升态势。

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三 薪酬报告

备注：上述年薪以一线城市为参考。