2025年10月23日，二十届四中全会的胜利召开，制定了“十五五”规划的具体目标，首次将“航天强国”与制造强国、交通强国目标并列，将航空航天列入“国家新兴支柱产业”名单。

“十五五”时期，我国航空航天事业正迎来历史性的跨越——从规模扩张迈向质量引领，从系统跟跑转向体系领跑，将进入高技术产业的快车道，同时也将成为建设现代化产业体系的加速器。

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一 行业发展

预计2025年全年，我国航空航天行业市场规模将突破2万亿元人民币，呈现强劲的发展势头。

一是商业航空航天扶持政策持续出台，民营新势力崭露头角，专注于卫星设计、生产制造及运载火箭的研究与发展，将为我国商业航空航天事业的发展注入新的活力。

二是国防现代化、智能化是未来航空航天领域的重点发展方向，颠覆性技术领域或将取得重大进展。

三是在建设航天强国的国家战略下，未来5年我国航空航天产业链将出现结构化快速成长，产业链上游的信息化和新材料前景可期。

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二 人才市场

随着“十五五”规划和大国航天战略的目标下，我国航空航天人才供需呈现两头热的态势。

01 人才供需

从2024年人才招聘市场的数据来看，航空航天行业的人才供需关系在一定程度上保持着相对的稳定性，人才需求同比增长了46.18%，人才总量增长了65.37%。

随着科技发展和社会进步，整体人才招聘需求呈现上升趋势，特别是长三角地区的城市人才呈现供不应求态势。

02 人才缺口

鉴于航空航天为国家战略性新兴产业，属于高技术产业，因此对于专业技术人才需求比较旺盛，目前电子/电器/通信技术类、计算机/网络/技术类、机械设计/制造类岗位/职位均处于急需紧缺状态，热招岗位主要有飞行器设计与制造工程师、机械结构工程师、硬件工程师、算法工程师、嵌入式软件开发工程师等。

03 人才流动性

由于航空航天产业相对技术壁垒较高，因此航空航天人才的跳槽主要来源于同行业以及产业链相关的机械制造、能源化工环保和专业服务等行业的头部企业、国内外知名同行业企业。

04 人才画像

我国航空航天企业更青睐于25-35岁青年人才，具备高学历（博士人才需求增长明显）、丰富经验和具备计算机相关、机械、材料、控制和自动化等专业背景专业知识且具有10年以上工龄的成熟高技术专业人才。

05 薪酬涨幅

截至目前，我国航空航天人才平均年薪（一线城市）超过25万元人民币，位居全国前三。

航空航天紧缺的技术研发类科技人才的跳槽薪酬展现出良好的增长潜力，跳槽薪酬涨幅甚至高达30-50%。

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三 薪酬报告

截至目前，我国航空航天人才整体跳槽薪酬呈现增长态势，涉及到具体核心关键岗位/职位的年薪如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。