过去的一年，我国财务职能岗位需求整体偏弱，受经济周期的影响，虽然2025年财务人才需求有所复苏，但仍处于震荡期。

2025年上半年，在大出海时代下，我国财务职能岗位需求所有提升，但招聘企业对于人才需求提出了更高的要求。

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一 职能趋势

一是岗位结构分化加剧。

基础核算岗位需求持续萎缩（如出纳、记账会计），而高端岗位（财务分析、税务筹划、财务BP）需求激增34%。

例如制造业企业急需既懂财务又懂生产的复合型人才，具备生产数据分析能力的会计起薪比普通会计高40%。 ‌

二是技术替代与岗位重构。

财务机器人对基础岗位替代率达72.4%，RPA技术可处理90%标准化流程。

但AI技术也催生新岗位，如ESG报告岗需求增长30%，智能税务处理岗位需求提升200%。 ‌

三是薪资与就业压力加大。

传统核算型会计岗位起薪下降15%，基层岗位竞争激烈，但掌握数据分析、业务融合能力的财务人员薪资涨幅达50%。‌

四是政策与合规压力加剧。

随着财政部对税务稽查和合规日益趋于严格监管，企业更倾向聘用具备合规能力的复合型人才，如能结合业务数据做风险预警的财务人员需求增长47%。

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二 人才市场

01 人才供需

2025年上半年，财务职能岗位需求整体偏弱，中小企业承压依旧，市场上的财务相关岗位需求多由大中型企业或者出海企业释放。

财务人才的市场竞争力仍然非常激烈，对于财务分析、成本控制、内审内控、业务理解等方面综合能力和技能提出了更高要求。

02 人才流动性

在候选人段，财务人选的择业心态依旧“稳字当头”，主动离职意愿不高，人才流动性较弱。

财务跳槽人才主要来源于同行业规模企业，也有出海本地化同规模企业。

03 人才紧缺

目前在大出海时代背景下，人才缺口主要是为应对出海和全球化趋势下招聘国际财务总监、国际审计总监、企业经营分析总监、外派财务经理、海外投融资与并购总监和国际税务总监等岗位/职位。

04 人才画像

由于财务人才市场供应过多，人才竞争激烈，招聘企业更青睐于同时具备优秀学历背景（硕士及以上）、同等性质/规模企业从业经历（一般不少于10年）、业务思维、熟练使用财务分析工具、擅长EXCEL和PPT制作、快速学习和适应能力的复合型人才。

05 薪酬涨幅

2024年及2025年1-7月，财务职能岗位/职位整体年薪基本持平，部分岗位/职位略有下降，但部分高端岗位/职位跳槽薪酬仍有涨幅，如首席财务官涨幅为5%，财务与会计总监/经理涨幅为5%。

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三 薪酬报告

2025年1-7月，根据我国人才市场数据分析，财务人才的整体跳槽薪酬略有下降，虽然海外或出海企业对于海外财务人才跳槽薪酬有所涨幅，但仍是“稳字当头”，财务岗位/职位具体薪酬如下图：